Ieder jaar doen we een medewerkerstevredenheids-onderzoek. Uit dit onderzoek komt steeds duidelijk naar voren dat onze medewerkers persoonlijke ontwikkeling belangrijk vinden. Met deze en andere resultaten hebben we onze arbeidsvoorwaarden aangescherpt, bijvoorbeeld door ontwikkeling van jou als medewerker centraal te stellen. Jij bent namelijk enorm belangrijk voor AniCura, de dieren en onze klanten.

Sinds 2020 maakt AniCura geen onderdeel meer uit van de cao Dierenartsenparktijken. Het AniCura arbeidspakket is in 2020 ingevoerd en onderscheidt zichzelf op verschillende punten positief van de cao.  

Onze arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit: 

• Een functiehuis waarin alle functies staan die je tegenkomt in de kliniek met de bijbehorende competenties en vaardigheden. Zo weet jij hoe je kunt doorgroeien binnen jouw functie en wat ontwikkelpaden zijn. 
• Een minimaal marktconform salaris dat gekoppeld is aan ons functiehuis, met een mooi doorgroeiperspectief.
• het regelmatig voeren van gesprekken met je leidinggevende over jouw ontwikkelingsplan voor dat jaar. Met deze gesprekken krijg je de ruimte en tijd om je doelen te bespreken en word je hierin gecoacht door je leidinggevende. 
• nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij jouw ontwikkeling. Als onderdeel van onze secundaire arbeidsvoorwaarden heeft bijvoorbeeld elke medewerker bij AniCura een pensioenregeling. 

Pensioen voor iedereen

Vanuit AniCura vinden wij dat goed zorgen voor de medewerkers verder gaat dan alleen het bieden van een passend salaris. Ook voorzien in een goed pensioen hoort bij goed werkgeverschap. Daarom doen alle medewerkers van AniCura mee met de pensioenregeling, óók al onze paraveterinairen.

Voor dierenartsen: verdeling 1/3e en 2/3e

Voor dierenartsen geldt een pensioenverdeling van 1/3e voor de dierenartsen en 2/3e voor de werkgever. Dit is bijvoorbeeld een stuk gunstiger dan de verdeling uit de cao. Ook op dit gebied is het onze grootste prioriteit dat jij een blije en tevreden medewerker bent.